解除劳动关系以后还可以去做工伤认定吗

你已经遭遇工伤伤害，是谁提出解除劳动关系的呢？法律规定单位无权与工伤职工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；“
不知道你伤到什么程度，法令《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级......，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。“
如果你能工伤伤残能达到评残等级，你看到最轻的伤残级别十级，用人单位都无权解除与你的劳动合同。《条令》规定，职工个人、家属、工会一年内可以申请工伤认定，你看一下《工伤保险条例》规定的很详细的。
1.尽快收集与单位存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会提请与单位存在劳动关系和在单位遭遇工伤，单位违法解除劳动关系的劳动仲裁（劳动仲裁不收费）。2.带上医院诊断书、与公司存在劳动关系的证据（北J这从工商管理局网站下载单位在工商管理局的登记信息一份就行，或者有单位营业执照的复印件、或者工作证等都行）到区级社保局工伤科申请工伤认定（记住司法解释有：”单位同不同意认定工伤不是必经程序，“不要怕这个不讲理的单位），工伤科会给你表格填写。
如果你说的是真，符合国家法令规定认定工伤的条件，显然你公司做了违法的事情，你把以上法律看看，还有许多政府颁布的相关法令法规很有用，你一步一步来，尽快去申请吧。
法律这样规定：职工本人提出解除劳动、聘用合同的。