工伤解除劳动关系要怎样做呢？

单位已经向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，但到现在我还没有收到工伤认定决定。要是按照第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
我至少还要在单位做一个半月，也就是说我是在单位申请之日起上了差不多两个星期班，直到今天我实在是不想在在单位上一个小时的班了。但是由于医生当时没有让我住院我的医药费是我自己先出的钱，医生给开的证明请的一个月的工伤假的钱，都还没有给我。单位的安全主任说是要等鉴定结果出来才给打到卡里。
请问现在的我该怎么办？能要求解除劳动关系吗？
解除劳动关系后我还可以享受工伤待遇吗？要是到时间鉴定不上伤残等级医药费和医生给开的证明请的一个月的工伤假的钱还有吗？
问题补充：由于医生当时没有让我住院我的医药费是我自己先出的钱，医生给开的证明请的一个月的工伤假的钱，都还没有给我。
单位的安全主任他和我说时候意思是要等鉴定结果出来才给打到卡里，请问是这样子吗？
guwenxiang521 2011-11-01
专业回答
工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的。至于这个治疗期有多长，一般来说以医院的诊断为准，但最长不能超过24个月。也有一些地方的劳动部门有比较详细的规定，比如骨折能休多少多少天。如果你的确因伤不能坚持工作，又有医院的证明之类的，你可以不去上班，如果单位不给你发工资，你可以向劳动部门举报。
现在的问题是，你的工伤认定结论还没有下来，也就是你到底是不是工伤还没有法律上的认定。这种情况你可以和单位商量先按病假支付你工资，等认定结论下来后，再补发你的工资差额。还有，在认定之前，社保部门是不会报销你的医药费的。但是一旦认定之后，不管你的伤情轻重，医疗费都应该由社保部门报销。
至于解除劳动合同，在你工伤治疗期间，单位是不能和你解除合同的，但你本人可能提出和单位解除合同。但是建议你等工伤认定下来后，再去做一个伤残等级鉴定，然后再提出解除劳动合同。因为相应的赔偿都是依据你的伤残等级来计算的。你说你有骨折，那至少可以评上十级，应该享受一次性伤残补助金，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。