个人交纳的社保，和单位交纳的社保，都有什么不同之处？

先说有什么不一样的：

一是缴纳的保险种类和缴纳的缴费比例不同 个人缴费只用于养老和医疗保险。公司赔付的时候是正规的五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。 支付比例因地区而异。

以天津为例，目前缴费比例如下： 待遇差异 不在公司工作，就谈不上工伤。而且工伤保险完全由用人单位承担，原个人不需要承担缴费。所以主要区别在于医疗和分娩的待遇。 生育保险 如果是未生育的女性，那么如果缴纳社保，就不能享受生育保险待遇，也就是生育津贴，应该说是很大的损失。如果你已经过了生育年龄，或者你是男性，生育保险上的待遇差别几乎可以忽略不计。

医疗保险

医保的主要区别是是否向个人医保账户注资。单位缴纳社保时，个人负担的2%全额转入个人医疗账户，公司负担的部分按照公司平均缴费基数的一定比例转入个人医疗账户。但是，如果你全额缴纳了社保的8%，你就不会把一分钱转到你的个人医疗账户上。但是医疗报销比例是一样的。

另外，单位缴纳社保，从单位退休的，退休后社保局每月给个人医疗账户缴纳40元，而个人缴纳社保的，退休后没有这笔钱。 付款期限要求不同 如果在公司缴纳社保，只要在职就必须依法参加保险，可以自行决定是否继续参加保险缴纳。有的人只要能享受退休养老和医疗保险，就选择不缴费。 这个标准是15年养老保险，男性25年，女性20年。