工作的地点和公司注册地不同工资应参照哪个地区的标准

我国《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”

由此可见，劳动者在劳动合同履行地执行劳动任务，其享有合法权益一般按照劳动合同履行地的规定执行。但是如果用人单位注册地待遇比较高，双方约定采用比较高的用人单位注册地标准的，法律予以认可。