劳动合同解除的通知是怎样通知的呢？

用人单位单方解除劳动合同书的写法关涉劳动合同能否合法解除，不论解除劳动合同书具体的格式，任何解除通知书需具备如下要素： 劳动合同解除通知书的发出对象 至少包括劳动者名字、身份证号等，一定确保发出对象的准确性、唯一性。
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双方所解除劳动合同的情况，包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。
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明确劳动合同的解除理由以及程序 至于劳动合同解除的理由明确几个，需要根据个案情况以及证据情况予以确定，但不能不写明解除劳动合同的理由。 如果用人单位有工会，请写明具体征求工会的情况。
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写明解除劳动合同的法律依据以及是否需要支付补偿。
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明确各类待遇的支付。包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等，当然，这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性，但将这部分内容说清楚，有利于尽量避免双方误会，减少纠纷的发生。
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明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项。
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落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间。
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通知页最好与员工签收页放在同一页，且确保空白页不能再行增加其他内容，以避免劳动者在空白页增加内容。