虚构工作经历签订的劳动合同是否有效

清尊素影
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虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应遵守诚实信用的原则,签订劳动合同时,对于劳动者的基本情况,劳动者本人因如实说明。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
清尊素影 2022-07-10 18:00:06

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