急需了解员工工龄奖金管理规定是哪些？

文档介绍：1.目的2.范围工龄工资标准（元/月）核算起始时间备注工作满半年100以实际入职时间计算 当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起 1年以上~2年以下150以规定的工龄核算区间统一计算2年以上~3年以下2003年以上~4年以下2504年以上~5年以下3005年以上~6年以下3506年以上400补充说明：1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月；2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。5.3员工工龄设定标准5.3.1从2013年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇；5.3.2对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工《劳动协议》及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。5.3.3对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。5.3.4员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；5.3.5计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则，计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件：5.3.5.1计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工