员工的合同到期后，怎么样离职对公司和员工都有利？

对于而很多公司来说员工的离职是很正常的事情，毕竟每个员工都有自己的选择和决定。在员工离职的问题上，如果公司能够做到尊重和谅解，并且能够切实保障离职员工的既得利益的话，这样的离职更有价值，也更加具有人性化。

在合同到期以后，要想离职对员工有利，首先要对员工的离职有一个预备方案。在员工离职之前就要着手进行离职员工的岗位的预选和招聘工作，这样在员工离职后可以马上有人顶上来，不至于空岗；其次，要尊重和理解员工。在合同到期以后，如果员工想要离职，那么要尊重和理解员工的决定。毕竟每一个人都有自己的打算和选择，人各有志，不要勉强。最后，要保障员工的利益。离职员工的后续工作交接和薪资结算要做好，虽然员工离开了公司，也要让他感受到公司的温暖和人性化，这样的公司一定是一个好公司。

在员工离职前的一个月就要积极的进行相关岗位的补充计划，招聘能够胜任这个岗位的人员。以免在员工离职以后，相关的岗位出现空岗，毕竟招聘和培训一个能够马上上任的员工也不是一件很容易的事情。

作为一个公司要尊重员工的选择和决定，毕竟人各有志，对于离职的员工要多一点理解和体谅，并且期待他能在别的岗位上做出更大的成绩。尊重和祝福对于离职员工来说是最温暖的做法。

虽然员工离职了，但是在职期间也给公司做出了很大的贡献，所以即使离职也要做好工资的结算和相关津贴等的结算，切实保障离职员工的合法权益。让他们感受到公司的温暖，对公司怀有感恩之情。

你会感谢一些离职的员工吗？