病假超过三天就当停薪留职的规定合法么

首先，公司停薪留职的规定确实不合法。根据法律规定，职工患病、医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果您的工龄不满10年的，也需要发放70%工资。公司规章制度违法，是无效条款，您可以与对方协商要求支付病假期间没有支付的相应工资，如果对方拒绝，可以持相关病例、病假条、工资单、工作证明等，到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。其次，对于辞职，是基于您自身身体因素、以及并没有长久做下去的打算主动向单位申请的辞职，除非单位同意，您可能很难获得经济补偿或者复职。