单位违规解除劳动合同如何赔偿
拿得起，放得下 好评回答 拿得起，放得下 2022-07-11 21:20:17 
单位违规解除劳动合同，一般应按经济补偿标准的二倍来赔偿。即劳动者在本单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拿得起，放得下 2022-07-11 21:20:17相关推荐
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1、填写好汇款单背面的内容。2、携带汇款单和收款人的身份证去邮局取钱。3、如果收款人没有时间，可以让代办人带着收款人的身份证和代办人的身份证去邮局取款。4、如果收款人是学生，可以用学生证代替身份证。
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