机关单位病假工资是多少，有什么相关的计算标准

《关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》
鄂人险[1998]108号
一、 病假及病假期间的有关待遇
（一） 国家公务员患病，需要休病假，应有指定的医疗机构证明，并经有关领导批准，报单位人事（干部）部门备案。
（二） 病假期间工资待遇
1、 病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）全额发给。
2、 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资全额发给。
3、 病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。
上述1、2、3项公务员中，获得省、自治区、直辖市人民政府和由人事部与国务院工作部门授予的劳动模范、先进工作者称号的人员，仍然保持荣誉的，病假期间工资可提高10%。国家各部委与人事部联合表彰奖励的非劳动模范的人员；省、地、市、州政府（行署）名义给予综合性表彰奖励的人员；省直各部门与人事厅联合给予综合性表彰奖励的人员；曾在部队荣立二等功以上非战斗英雄称号的人员，仍然保持荣誉的，病假期间工资可提高5%。
（三）公务员在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇。
（四）公务员在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。
（五）公务员未经批准而自行休病假的，应以旷工论处。
（六）公务员病假期间的工龄计算仍严格按原有关规定执行