劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据：

按《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班的需要向劳动者每月支付二倍的工资。