未签劳动合同双倍工资差额怎么计算

老人与海
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用人单位逾期未签劳动合同,双倍工资差额从单位用工的第二个月计算到劳动者在单位的实际工作年限为止,但最多计算不超过十一个月的双倍工资,且单位已经支付的工资要扣除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
老人与海 2022-07-15 15:09:30

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