请问对于工伤事故等劳资纠纷处理方案有什么规定？

在处理劳资纠纷应急预案的过程中禁止的行为：（一）禁止私自接受媒体采访（二）禁止擅自向外（公众）发布信息（三）禁止擅自对外（公众）发表意见或评论（四）禁止私自向外泄露处理方案或决定。其一、劳资危机意识培训。主要包括要认识到劳资危机存在合理性与危害性，对劳资危机的信息的敏感性与识别力，要能够反思劳资危机并从劳资危机中发现我们工作中的一些问题。其二、心理素质培训。主要包括，遇事沉着，临危不乱，反应迅速，不受情绪左右、面对大规模冲突中群体情绪发泄的忍耐力。其三、专业知识培训。主要包括劳动法律法规培训、公民的权利与义务、劳资危机处理的程序等。其四、团结协作精神培训。其五、保密意识培训。以上便是工伤事故等劳资纠纷处理方案的相关内容。