过节费补扣个税的规定是什么？

一、过节费补扣个税的规定是什么?

过节费补扣个税的规定是根据我国个人所得税相关的法律规定以及条例的规定，必须要将过节费纳入到公司的范畴之内缴纳个人所得税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照个人所得税缴纳。

二、过节费可以抵冲加班工资吗?

在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。

对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。

用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。

从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。

而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。

三、节假日加班工资需要缴纳个税吗

个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。

根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

现实生活当中，对于过年过节，可能大家都是存在着一种期待的，认为在这个很长时间的休息同时也可以获得很多福利比如说很多的企业，他们就会对员工发放一定的过节费用，但是这个过节费用的话，依然是需要面临个人所得税缴纳。