公司分期付款支付欠薪是否违法

公司的行为显然是不妥的，员工完全有权利要求公司一次性结清所有欠薪。从法律层面来看，公司采取“分期付款”的方式来偿还欠薪是违背法律规定的。我们来看一下相关的法律条文：《劳动法》第五十条明文规定，工资必须按月以货币形式直接支付给劳动者，任何形式的克扣或无故拖欠都是不被允许的。同样，《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调了这一点，即在劳动关系解除或终止时，用人单位有责任立即结清员工的工资。
此外，《合同法》第五十二条为我们提供了合同无效的几种情形，其中就包括了一方使用欺诈或胁迫手段订立合同，以及合同内容违反法律或行政法规的强制性规定。在此情境下，“分期付款”的约定显然触及了这些法律红线，因此它自始就不具备法律效力。
不仅如此，《劳动合同法》也为员工提供了强有力的保障，它明确规定，如果用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时、足额地支付劳动报酬，劳动行政部门有权介入并责令用人单位在规定期限内完成支付。同时，员工还可以利用工资欠条作为证据，直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
【法律依据】
《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条、《合同法》第五十二条、《劳动合同法》相关规定。