过度加班得重病单位责任应该是怎样承担的

职工声音 过度加班生病 企业应适当担责
“如果可以证明是因为加班工作，而造成的突发疾病，企业应该负责吧。”面对记者的提问，职工刘女士说，从感情角度，她认为企业应该为职工加班造成的疾病买单。
事实上，在采访中，很多职工都表示，企业应该负责。但几乎没有人知道这种情况是否属于工伤的范畴，“企业有责”的观点也仅仅出于感性的角度。
面对过度加班
无奈用“脚”选择
“加班对于我来说，简直是家常便饭。”职工李颖在接受记着采访时吐槽，他曾是北京某网络营销公司业务员，由于每个月的网络销售任务很重，她从每月中旬就开始坚持每天加班，直到月底，否则很难完成工作任务。
虽然相应的工资会有所增长，但长时间的加班还是让李颖感觉十分吃不消。不得已，他辞去了该工作。“我辞职后，也偶尔听以前的同事说，那家公司的职工流动率非常高，大多都因为过度加班。”李颖说，“面对过度加班，身为职工的我们可以提醒企业降低工作任务，如果无效，也只有通过辞职，表达对过度加班的拒绝了。”