部门聚餐时受伤算不算工伤？

一、部门聚餐时受伤算不算工伤?

可以，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、按有关法律规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。②用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。③职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在司法实践中，对于工伤认定的相关情况是非常多样的，不同的工作环境或者受理的原因导致的工作认定情况也是不一样的，具体情况下在法律上明确规定工伤认定的相关条件，当事人对用人单位的工伤认定存在异议的，可以向司法机关起诉来进行处理。