哪些是劳动仲裁要素式办案

劳动仲裁要素式办案在三方面值得肯定。
一是从争议处理制度全局统筹考量提高工作效率的视角值得肯定。仲裁前置是我国劳动人事争议处理制度的一大特点，但是，前置制度带来一个长期以来难以解决的“裁审衔接”问题。深圳市劳动人事争议仲裁院在考虑改进工作方法、提高工作效率时，并未仅限于从仲裁机构内部寻找提高工作效率的方法，而是着眼于劳动人事争议整个处理流程。比如，通过要素式办案将法院的“要素式裁判文书”移入仲裁办案环节。此探索经过3年的实践，已证明其不仅提高了仲裁办案的效率，还有利于做好裁审衔接工作。
二是善于总结提炼发现的精神值得肯定。比如，深圳市劳动人事争议仲裁院提炼出改进仲裁工作流程的“一目了然”“一针见血”“一锤定音”的方法。
三是科学细致有序地推进落实工作的方式值得肯定。比如，“统一部署、逐步推进”“健全规则、规范操作”“健全保障、增强实效”这几句话，实际蕴藏着如何落实好工作方法与政策的“秘笈”。正因如此，他们才能取得“90%案件采取要素式办案，裁决书至少减少了30%文字量、结案周期缩短了25%”的好成效。