机关加班补休管理的相关规定有什么呢？

为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。
1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。
2、员工因工作需要加班时，需填写《加班证明单》，经部门领导审批后交于行政备档；
3、因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据，并填写《补休证明单》，经部门领导审批后一并交于行政；
4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班；
5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理；
6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理；
7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理；
附：（1）、加班证明单
（2）、补休证明单
附件1《加班证明单》
加 班 证 明 单
姓名
部门
加班时间
年 月 日
加班事由
上级主管
部门负责人
备注