机关工伤待遇的标准是哪些？

按照现有的政策，要分清“工伤”和“公伤”的含义。“工伤”的认定是由当地劳动部门确认。它的适用范围包括各类企业及其职工，包含各地工商户及雇工。它的法律法规的依据是，原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》和1999年北京市zhengfu发布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》。它的评残标准是，职工认定工伤后，鉴定伤残等级的标准是原国家技术监督局1996发布的“《职工工伤及职业病致残程度鉴定》标准。职工认定工伤评定等级后的待遇，按照《企业职工工伤保险试行办法》和《北京市企业劳动者工伤保险规定》的有关规定支付相应的待遇。“公伤”是由各地县级以上人民zhengfu的民政部门负责，按照行政隶属关系的管理权限审核、批准。它的适用范围是国家机关、事业单位、军队等部门及其工作人员。它的法律法规的依据是，执行国务院1988年颁布的《军人抚恤优待条例》、民政部制定的《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释的通知》、《关于国家机关、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》和财政部、民政部、《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残问题的通知》。它的评残标准是，根据民政部颁发的《关于〈革命伤残军人评定伤残等级的条件〉的通知》。国家机关、事业单位及军队工作人员的伤残待遇执行国务院及民政、人事等部门的政策法规。 要看自己是工伤还是公伤就好办了。