晚婚晚育的奖励政策有哪些?

为了减缓人口增长速度，我国婚姻法鼓励晚婚晚育，同时，晚婚晚育政策也是是中国现行计划生育政策的重要内容之一。那么，晚婚晚育的奖励政策有哪些呢?详情请阅读下文。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

以上就是晚婚晚育有什么特殊奖励的详细介绍，随着社会经济的不断发展，人们思想观念也发生了转变，此时大多数青年男女即使没有晚婚晚育奖励政策激励，也大都自觉践行了“晚婚晚育”的政策，以致产生了众多“剩男剩女”，也让众多婚恋介绍机构和栏目“火”了起来。