裁员是什么意思 裁员的注意事项有哪些

对于部分劳动者来讲，可能说到裁员都知道是什么，但其实很多人理解的裁员就是单位提前与自己解除劳动合同，而要是从法律角度来看的话，究竟这个裁员是什么意思呢?整理了相关资料，将在下文为你做详细解答。

一、裁员是什么意思

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

二、企业什么时候可以经济性裁员

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、企业裁员的注意事项有哪些

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。企业裁员过程中应该注意的问题。

裁员的全称其实是经济性裁员，一般在企业经营困难的时候，同时符合了裁员条件的，才允许对企业员工进行裁员，也就是提前解除与员工之间的劳动合同，虽然这属于合法的解除行为，但按照《劳动合同法》中的规定，也是要对被裁减掉的员工作出赔偿。至于裁员是什么意思，上文中已经作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。