恶意欠薪怎么收集证据

不惑之道
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用人单位恶意欠薪,需要收集以下证据:劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据;证明应当支付薪资数额的证据;证明目前应当支付工资而未支付的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
不惑之道 2022-07-12 10:58:51

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