目前职工买断工龄需要交纳个税吗？税率是多少？

一次性买断工龄个税如何缴纳
根据税法的有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。而高出的部分除以本人在单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按标准计缴个税(个人在单位的工作年限超过12年的按12年计算)。
个人领取一次性补偿收入时，按照规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征一次性补偿收入的个税时扣除。
对于个人而言，“内退”“辞退”和“买断”都会取得一笔数目可观的一次性收入，但三者性质不一样，只有“买断”才属于解除劳动合同，可以适用上述免征额度。
“内退”的个人与原任职单位仍有着关系，所以所得收入应按至退休年龄的月数进行平均，并与领取当月的“薪金”计征个税。被雇主“炒鱿鱼”或自行辞职的个人取得退职费等一次性收入较多时，则应按月划分(超过6个月的按6个月划分)计征个税。
如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工个人从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
对已缴纳个税的一次性补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金的所得合并计算补缴个税。
法律规定：
“买断工龄款”性质不同于破产安置费，不能以此为由认定为夫妻共同财产
根据相关规定，破产企业职工的安置费是由破产企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入计算，由再就业服务中心发给暂时尚未就业的职工的基本生活费，再就业后即停止拨付，自谋职业的可一次性给付安置费。因此从性质上看，“买断工龄款”并不同于破产安置费。除了“安置”外，“买断工龄款”还具有“补偿”的作用。并不等同于完全意义上的安置费。另外，从现实情况看，企业采用买断工龄的方式与劳动者解除劳动关系在某种程度上是为了裁员以获取更好的经济效益。裁下来的员工，尤其是中老年工人与企业解除劳动关系后，由于自身条件的限制和当今就业艰难的形势，再找到一份工作非常困难。因此，对于许多人来说，这笔款项是以后的基本生活和就业保障费用，甚至是养老钱。如果将“买断工龄款”作为夫妻共同财产全部参与分配，显然侵害了买断工龄方的合法权益。