关于拖欠工资的劳动争议申诉书

每近年底，都有用人单位拖欠劳动者工资的新闻爆出，工人干活不容易，干了这么久还拿不到工资，在面对此类纠纷时，劳动者应该站出来，勇于维护自己的权益。今天，小编就跟大家聊聊关于拖欠工资的劳动争议申诉书这个事。

一、关于拖欠工资的劳动争议申诉书的填法

关于拖欠工资的劳动争议申诉书应写明下列各项：

①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;

②申诉请求事项和所依据的事实、理由;

③证据、证人的姓名和住址;

④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。

在填写申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

二、关于拖欠工资的劳动争议申请时效

劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，适用2年的诉讼时效。一般劳动争议中，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。但在劳动者能够提供工资欠条的情况下，此时仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议，而属于债权债务纠纷，不再受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。值得注意的是，司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条的情形，关于拖欠工资的劳动争议，劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者仰仗用人单位为其衣食父母，因此，鉴于劳动者为保住“饭碗”，即使是明知其权利义务受到侵害，也轻易不敢或不会向用人单位主张权利。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，考虑到用人单位和劳动者客观上处于不平等的地位，规定劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。在劳动关系存续期间，劳动者随时都可以提起劳动争议仲裁。劳动关系一旦终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。