劳动仲裁风险有哪些？

劳动仲裁流程如下：用人单位或者劳动者申请仲裁；2、相应的仲裁委员会受理仲裁申请；3、劳动仲裁委员会审理受理仲裁；4、劳动仲裁委员会根据审判结果作出仲裁决定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。