我国法律对于保护童工的方式是怎样的

雨中漫步
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我国法律对于童工的保护方式为限制就业年龄,我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,法律另有规定的除外,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

【法律依据】

《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

《未成年人保护法》第38条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

雨中漫步 2022-05-05 00:20:42

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