员工旷工管理制度是哪些，有哪些相关的法律条文

休假待遇：
1．本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时；
月实际工作日：22日。
2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。
3．当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有关规定执行。
4．当月婚假少于5日的，奖金实发，当月婚假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
5．当月发生丧假少于5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
劳动纪律管理：
1．各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。
2．职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。
附则：
1．本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长批准后施行，修改时亦同。
2．本制度的解释由所劳资员负责。