为什么有些公司对员工的工资十分保密？

员工工资保密这点在许多公司是很普遍的现象。从公司的角度来看，之所以对员工工资十分保密，主要基于以下几点考虑。

一、有利于公司处于主导地位

工资保密会使公司和员工之间的信息不对称，这点可以让公司始终处于主导地位，便于更好的管控公司。因为公司会拥有更多或者更为准确的信息，在与员工谈判时可以保证任何情况下都处于有利地位。

举个例子，在公司应聘时，HR一般都会问及我们关于薪酬的期望是多少，而由于信息的不对称，我们总是不知道如何应对，往往轻易地接受了公司开出条件。这就是公司的主导地位在起作用，尽管对员工是不利的，但对公司是十分必要的。

二、有利于员工的平衡稳定

公司同一岗位的不同员工工资水平往往是不一样的，造成的原因有很多，可能是入职时谈判的区别，也可能是工作能力高低的差别，不管怎样，员工都希望自己因为工作得到的工资是和别人一样的。

如果工资不保密就容易引发混乱。工资低的员工会感到痛苦失衡，进而采取一些行动，如不好好表现或者不像过去那么努力，来平衡心里的不满。工资高的员工会遭人嫉妒孤立，导致被迫接受一些情况，如工作难度加大或者离职走人。这些情况都不是公司希望看见的，所以工资保密是必要的。