还未工伤认定期间工资的依据是什么

1、停工留薪期内，原工资照发。
2、工伤职工还没有认定期间，工伤职工不出勤是否有工资，要看双方属于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
3、工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，需要继续治疗休养的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，继续享受工伤医疗待遇，由所在单位按不低于病假工资标准支付生活津贴。没有医疗机构书面休养证明的，不支付工资福利待遇。