如果是工伤的怎么赔偿，法律是如何规定的

如果是工伤的怎么赔偿？
用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者在工作中受到意外事故伤害，治疗后应该由用人单位到社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后根据受到伤害程度，对发生意外的劳动者进行工伤赔偿。
通常情形下，用人单位给职工缴纳社保，产生工伤后部分的赔偿项目由工伤保险承担，部分项目仍然属于用人单位需要承担的。如果没有为职工缴纳社保和其他保险，则所有的医疗费用和赔偿费用全部由用人单位承担。
实际的工伤认定中通常有四种情形：
一般工伤(未致残)：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。
工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
下落不明(未宣告死亡)：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%，宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。