申请劳动仲裁期间能否中断

在探讨申请劳动仲裁期间是否能够中断的问题时，我们需要参考相关的法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中的具体条款，存在一些特定情形会使得申请仲裁的期间发生中断。
这些情形包括但不限于：一是当事人向对方提出了权利主张；二是当事人向相关的部门寻求了权利救济；三是对方已经表示愿意履行其应尽的义务。在这些情况下，原本的申请仲裁期间将会中断。
当中断情形发生时，申请仲裁的期间并非永久停滞，而是会在特定时刻重新开始计算。具体来说，这个重新计算的起点可能是对方明确表达了拒绝履行义务的态度，或者是有关部门已经作出了相应的处理决定，又或者是有关部门明确表示不会对此事进行处理。从这一刻起，申请仲裁的期间将会重新开始计算。
因此，在申请劳动仲裁的过程中，当事人需要注意这些可能导致期间中断的情形，以及中断后期间重新计算的规定，从而更好地维护自己的合法权益。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条。