职工的年休假天数是否以累计工作年限算

依据相关法规，如果职工的工作年限已满1年但未满10年，他们可以享受到5天的带薪年休假；若工作年限在10年以上但未满20年，则年休假为10天；而对于那些工作满20年的职工，他们的年休假将达到15天。关于年休假的具体实施，《企业职工带薪年休假实施办法》的第四条有明确规定，年休假的天数是根据职工的累计工作时长来定的。这意味着，不论职工是在同一单位还是不同的单位工作，甚至是依法服兵役或按国家法律、行政法规以及国务院的规定可以计为工龄的时间，都应纳入累计工作时间的计算中。此外，人力资源和社会保障部办公厅的相关复函也详细说明了“累计工作时间”的计算方式，这包括了职工在多个不同类型的单位的全日制工作时间，以及可以视为工作时间的其他期间，例如依法服兵役的时间。在确定职工的累计工作时间时，可以参考的证明材料包括档案记录、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的文件。
法律依据：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》第4条、人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》