未签劳动合同影响工伤维权吗

**未签劳动合同是否影响工伤维权？**
在我国，《劳动合同法》已明文规定，用人单位与劳动者确立劳动关系后，需签订书面的劳动合同。然而，在实际操作中，仍存在不少单位未与劳动者签订劳动合同的情况。但值得注意的是，未签订劳动合同并不等同于劳动关系不存在。
对于劳动者而言，只要他们满足工伤认定的条件，即便未与单位签订书面劳动合同，也不会阻碍其进行工伤维权。在此过程中，劳动者应积极收集与单位建立劳动关系的各种证据，例如：
1. 工资相关的证明材料，如工资卡、工资存折，或由单位盖章确认的工资条或记录、职工花名册等；
2. 身份证明文件，包括由用人单位发放的“工作证”、“服务证”等；
3. 与招聘流程相关的记录，如填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等文件；
4. 考勤相关的记录，需由用人单位盖章确认；
5. 其他劳动者的证词等。
这些证据将有助于证明劳动关系的存在，从而保障劳动者在工伤维权中的合法权益。
【法律依据】
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即便用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系即被视为成立：用人单位和劳动者均符合法律、法规所规定的主体资格；劳动者遵循用人单位的各项劳动规章制度，接受其管理，并提供有报酬的劳动；且劳动者所提供的劳动是用人单位业务不可或缺的组成部分。