从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据

在探讨从事雇佣活动时造成人身损害赔偿的依据时，我们可以参考相关的法律法规。根据现行工伤保险条例的普遍规定，当雇员在上下班期间不幸遭受人身伤害，这种情况被认定为工伤，并因此享受工伤待遇。这一待遇中明确包含了由公司承担医疗费用的支付责任。
进一步地，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第10条规定，雇员在履行雇佣活动过程中如果遭受了人身损害，其雇主有义务承担相应的赔偿责任。该解释还进一步阐明，若雇佣者的人身损害是由雇佣关系之外的第三方导致的，赔偿权利人（即受雇者）既可以选择向第三方请求赔偿，也可以选择要求雇主承担赔偿责任。
这些规定为雇员在工作中遭受伤害时提供了明确的赔偿依据，确保了雇员的合法权益得到有力保障。无论是因工作直接导致的伤害，还是上下班途中的意外伤害，雇员都有权依法获得相应的赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条