前老板拖欠工资跑了劳动者如何维权

迷风
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此种观点并不准确,因为公司应当负责结清员工的欠薪。从一方面来看,个人独资公司的投资者更替,并不意味着公司的消亡。《个人独资企业法》第22条明文规定,个人独资企业雇佣员工时,需依法与员工签订劳动合同,并确保员工劳动安全,同时要按时、全额支付员工薪资。同样,《个人独资企业登记管理办法》第17条也明确,若因转让或继承导致投资人发生变化,个人独资企业可凭借转让协议或法定继承文件向原登记机构申请变更登记。即便前任老板已将独资公司转让并收到相应款项,但就公司层面而言,这只是投资人的更替,公司的本质属性及其在转让前所拥有的权利和义务并未因此改变。
从另一方面来看,公司需承担偿付员工拖欠工资的义务。《劳动合同法》第33条明确规定,用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时,不会影响到劳动合同的履行。这里所说的“不影响”,显然涵盖了根据劳动合同向员工支付应得的工资。
法律依据:
1. 《个人独资企业法》第22条
2. 《个人独资企业登记管理办法》第17条
3. 《劳动合同法》第33条

迷风 2024-08-03 20:08:17

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