拒不支付劳动报酬罪要判几年

关于拒不支付劳动报酬罪的刑期判定
根据我国《中华人民共和国刑法》修正案（八）第四十一条的相关规定，对于那些通过转移资产、藏匿或其他方式规避支付工人薪酬，或明明有支付能力却故意不支付工人薪酬，涉及的金额较大，并且在政府相关部门责令其支付后仍旧拒绝支付的企业或个人，将面临刑事责任的追究。
1. 若违反上述规定，将可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并可能被处以罚金，根据实际情况，罚金可以单独判处或者附加判处。
2. 如若此种行为造成了严重后果，那么刑期将在三年以上七年以下，并且还会被并处罚金。
3. 对于单位犯罪的，单位将被判处罚金，同时，对此负有直接责任的管理人员和直接责任人员，也将按照前述的规定进行相应的处罚。
4. 如果在公诉前提起了劳动者的薪酬支付，并且依法承担了相应的赔偿责任，那么即使存在上述两款所述的行为，但只要未造成严重后果，相关的处罚可以得到减轻或者免除。
简而言之，我国法律严厉打击拒不支付劳动报酬的行为，确保劳动者的合法权益得到切实维护。对于违反者，根据其行为的严重性和后果，将会受到相应的法律制裁。
法律依据：《中华人民共和国刑法》修正案（八）第四十一条。