怎么处理公司迟到人员的考勤啊。

有赏就有罚，你设立一个月100-200的全勤奖，再对迟到的人进行处罚，而且对迟到的时间和次数有限制，就没有什么不平衡的，像我们公司的就是1个月内，15分钟以内的迟到可以有3次，不扣全勤，3次以上或1次15分钟以上的迟到直接取消全勤，并每次迟到扣半天工资。而且扣的钱也是集中在月底给全体员工消费的，多就一起吃个饭，少就买点水果，这样员工也不会认为老板和订制度的人是故意找茬。当然，迟到总不是什么好事，对于经常迟到的人，不是考虑搬个家，就是考虑换个工作了。