劳动法加班工时计算的方式方法是哪些

暗香袭人
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1、虽然现行工作制是8小时/日,40小时/周,但公司与你们签订的劳动合同中约定的48小时/周工作制,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,也就不是违法的。2、超过法定工时的八个小时属于休息日加班,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”。3、公司拒不支付加班费,就侵害了你的合法权益,形成劳动争议,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

暗香袭人 2022-07-28 10:35:25

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