解除劳动合同步骤一般都有什么呢？

你好，解除合同的程序分为好几种情形：1、劳动者单方面解除（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。2、 劳动者随时解除（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。