外国人就业不适用劳动合同法吗

当前，尽管我国的法律条文中并未直接阐明外籍人士在我国工作是否受我国劳动合同法的约束，但我们可以从相关法律条文中找到答案。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条为我们提供了线索，它指出劳动合同应遵循劳动者实际工作地点的法律；若工作地难以确定，则应遵循雇佣单位主要业务所在地的法律。此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法〉若干问题的解释（一）》第十条进一步阐明，在涉及劳动者权益的问题时，相关方不能通过协议来规避中国法律的强制性规定。再根据劳动合同法第二条，该法适用于中国境内单位与劳动者之间建立劳动关系，以及劳动合同的订立、执行、修改、解除或终止等相关事宜。因此，结合我国现行的法律规定，我们可以得出结论：持有工作许可证的外籍人士在中国工作并与国内用人单位建立劳动关系的，即被视为中国境内的劳动者，并应全面遵守我国的劳动合同法。
法律依据：
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条；
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法〉若干问题的解释（一）》第十条；
《劳动合同法》第二条。