没签劳动合同要怎么赔偿

为了保障自身权益，当您面临劳动纠纷时，可准备充分的劳动关系证明材料，并前往本地劳动相关部门提出劳动仲裁请求。具体可以从以下几个方面着手：
若您与雇主未签署正式的劳动合同，您有权主张自开始工作的次月起至一年之内的双倍薪资。这一权益的依据在于，当雇主在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与雇员签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，雇主必须向雇员支付双倍月薪。
如果您发现雇主未为您缴纳社保，您可以要求雇主为您补缴自您开始工作之月起的社保费用。
如果您有确凿证据表明在加班后未收到相应的加班费用，您可以凭借这些证据要求雇主按照相关规定支付您应得的加班工资。
若雇主存在不缴纳社保或不支付加班工资的情形，您可以选择以书面形式递交辞职信，并立即辞职。在此情况下，您有权要求雇主支付相当于一个月工资的经济补偿，前提是您已在该单位工作满一年。
请注意，以上所有措施均需要您准备充分的证据材料，并在法律允许的范围内进行操作。如有需要，请咨询专业的法律服务人士。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，如未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。