实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效

此类协议并不具备法律效力。具体而言，公司与员工之间所达成的关于实施综合工时制度的协议，触犯了相关法规的硬性规定。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业仅能对满足特定条件的员工实行综合计算工时制度，该制度以周、月、季或年等为计算周期来综合确定工作时间，且需确保员工的平均每日及每周工作时间与法定标准大致相符。国家对企业采用此工时制度，既设定了清晰的行业范围，也规定了必须严格遵守的审批流程。尽管这一协议是基于双方自愿达成的，但由于其违反了法律及行政法规的强制性条款，因此它既无法对劳动者和用人单位产生法律上的约束力，也不能被公司作为拒绝支付加班报酬的理由。
法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》相关规定。