公司职员超过6个月没有转正,员工工资该如何发放?

几分壮志豪情
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超过6个月试用期,工资按正式员工的工资标准发放。以下内容供参考:1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,使用期过6个月后,工资不能再按试用期标准发放。扩展知识:试用期被裁,公司也需要支付一定的赔偿金很多人会觉得,试用期被辞退,公司完全不需要支付赔偿费用,这是不对的。哪怕真的是我们个人能力不足导致的不能转正,公司也需要支付一定的费用。在这个过程中,公司还需要给员工进行培训、考核、甚至是调岗。并不是我们想当然地认为,公司告诉你,你试用期考核没通过,昨天还在加班,一大早人事告诉你没有转正,然后就失业了。这到哪里都说不通的。我们不跟公司耍赖皮,但也别总是吃哑巴亏!
几分壮志豪情 2022-06-23 16:47:10

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