劳务合同与承揽合同的区别是哪些？

其一，
劳动合同目的在于提供劳务，
其标的在于劳务本身；
承揽合同则在于一定的工作的
完成，虽然也涉及劳务，但其目的不在于劳务本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其
成果的手段而已。
其二，劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；而承揽合同如无工作成果时，不
能获得报酬。
其三，劳动合同中，劳动者提供劳务，须服从用人单位的安排，其工作具有某种从属性；
而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性。
因此，
在劳动者因执行职务侵害他人权利时，
其责任通常先由用人单位先行承担；
而承揽
人在承揽过程中的的损害赔偿责任通常田承揽人承担。
此外，
劳动合同反映的是用人单位和本单位职工个人之间的，
以劳动报酬、
劳动福利等为
核心而发生的合同关系；而承揽合同反映的是平等民事主体之间一方为另一方提供工作成果
而发生的合同关系。