通报批评和诫勉谈话哪个处分更重

法律分析：根据我国相关法律规定，诫勉谈话只是进行口头教育，为了及时纠正公务员避免犯错误；而通报批评则是对公务员所犯错误进行公告。两相比较，通报批评显然更为严厉。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。

对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。

对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。