疫情防控属地化原则

法律分析：疫情防控属地化原则有以下几点：1、做实排查监测。全面摸排全局干部职工近1个月以来外出及健康状况，重点掌握外出人员是否出入（途经）湖北等疫情高发区、是否与疫情高发区人员有过密切接触、是否与确诊病例同乘过交通工具等情况。建立落实每日报告制度，填报内江市审计局干部职工春节期间外出去向等有关情况摸排台账，严禁隐瞒相关信息；2、对机关办公场所实行封闭式管理，所有干部职工须佩戴口罩并接受体温检测经允许后方可进入机关办公场所。外来人员和车辆一律严控，做好登记备案。每日定时对办公区、电梯等区域进行消毒杀菌，停止使用中央空调，打造干净整洁的办公环境。干部职工在办公期间保持适当距离，不随意走动，尽量不去人员密集场所，尽量减少乘坐公共交通工具出行，做到勤洗手、多饮水。实行分散用餐，减少人员聚集，确保用餐卫生安全；3、积极采购防护口罩、消毒液、酒精等防护用品，保障防护和工作需要。在办公区醒目位置设置废弃口罩的专用垃圾桶，由专人、专车、定时进行收运作业，集中处置；4、化信息公开，通过局门户网站、政务新媒体等载体，第一时间传达学习新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作系列重要指示精神，积极宣传在防控疫情斗争中涌现出的先进典型和先进事迹。全局干部职工坚持以身作则，带头落实相关要求，带头加强有关政策措施宣传解读工作，做到不信谣、不传谣。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。