各等级岗位任职晋升有哪些条件?

从新开始 政策法规
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管理岗位基本条件:晋升三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作满两年以上;晋升四级职员岗位,须在五级职员岗位上工作满三年以上;晋升五级职员岗位,须在六级职员岗位上工作满两年以上;晋升六级职员岗位,须在七级职员岗位上工作满三年以上;晋升七级职员岗位,须在八级职员岗位上工作满三年以上;晋升八级职员岗位,须在九级职员岗位上工作满三年以上。在设置“五级A”职员岗位的事业单位中,晋升“五级A”职员岗位,须在五级职员岗位上任职满两年以上;晋升四级职员,须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。 需要说明的是,基本任职条件中的任职年限是最低年限规定,岗位聘用不存在到期晋升的问题,到达任职年限后可否聘用到高一级岗位,还要根据岗位空缺情况,并通过竞聘上岗等方式择优聘用。 专业技术岗位基本任职条件,按照行业指导意见的要求和专业技术职务评聘的有关规定执行。其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行,专业技术二级岗位由省里统一管理,实行数量控制和条件控制。技术工岗位:一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历;三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,经考核合格后,可确定为五级技术工岗位。
笑看人生 2022-06-30 08:59:42

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