综合工时加班劳动法怎么算加班费？和标准工时制有区别吗？

标准工时制与综合工时制的最大区别就就在于虽然每周都是工作时间是40个小时，那么综合工时制不要求一天低于8个小时，也就是说综合工时制一天可以工作10个小时也可以工作低于8个小时，只要保证一周不超过40个小时就可以了。同样综合工时制如果超过了40个小时，在工作日按照1·5倍进行计算，周末按照2倍进行计算，法定假日按照3倍进行计算，所以企业在实施综合工时制的时候也要注意员工的具体工作时间。
综合工时制加班是指超过40个小时以外的工作时间，而基本工时制的加班时间只要是每天超过8个小时以外的工作时间都是可以认定的，如果企业要求员工出差在周末或者非工作时间都可以算作是加班。那么企业在计算加班费用的时候也要把这一部分计算在其中。